「香港人职场精神健康研究」新闻发布会
本会与东华学院开展「香港人职场精神健康研究」,于2021年5月开展「职场精神健康介入计划」(计划),探究计划对增强员工精神健康素养及改善员工精神健康的成效。
研究团队于2021年5月1至14日期间为参与计划的机构进行首轮问卷调查,成功访问了213名全职工作人士。于2021年6月2日,由东华学院副校长(学术)林德明教授及本会助理总干事黄敏信先生发布此基线研究结果。参与研究计划的企业「恒益物业管理有限公司」高级人力资源经理林淑贤女士亦到场分享,并鼓励其他机构企业一同参加。
基线研究结果
根据基线研究结果,发现受访者每周平均工时为48.4小时,比合约订明的41小时超出约7小时,而当中三分一受访者(33%)的工作时数更比合约订明超出20%,而只有不足四分一受访者可弹性调节工作时间(24%)。生理健康方面,约两成受访者在过去12星期曾因病求诊(18%),而曾在过去12星期内放取病假超过2日的受访者则不足一成(5%)。受访者整体健康的自我评分中,只有近三成(29%)评分为75分或以上(100分为满分)。在精神健康状况方面,近四分一受访者表示感到极度焦虑及抑郁(27%),并承受中度至严重压力(24%),更有逾六成受访者出现「倦怠」 (burnout)的症状(62%),情况值得关注。
培训课程提升员工精神健康认知
本会的专业社工将为参与机构的员工提供培训,建立他们对精神健康问题的认识。培训课程为由澳洲引入的「精神健康急救课程」,以实证为本,当中包含有关减压及预防倦怠的单元。课程将以网上学习平台及实体课形式进行。参与网上课程的员工将认识促进职场精神健康的重要性,以及抑郁症及焦虑症的成因及急救处理等知识;而实体课将在日常情景实践如何应用精神健康急救,并进行个案讨论及练习。完成培训课程后,员工会再次接受精神健康评估,以了解计划对增强精神健康素养及改善员工「倦怠」的成效。
发布会吸引到多间传媒派员采访,透过广泛报导让更多市民关注职场精神健康状况。
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