「香港人职场精神健康研究」新闻发布会

本会与东华学院开展「香港人职场精神健康研究」，于2021年5月开展「职场精神健康介入计划」（计划），探究计划对增强员工精神健康素养及改善员工精神健康的成效。

研究团队于2021年5月1至14日期间为参与计划的机构进行首轮问卷调查，成功访问了213名全职工作人士。于2021年6月2日，由东华学院副校长（学术）林德明教授及本会助理总干事黄敏信先生发布此基线研究结果。参与研究计划的企业「恒益物业管理有限公司」高级人力资源经理林淑贤女士亦到场分享，并鼓励其他机构企业一同参加。

基线研究结果

根据基线研究结果，发现受访者每周平均工时为48.4小时，比合约订明的41小时超出约7小时，而当中三分一受访者（33%）的工作时数更比合约订明超出20%，而只有不足四分一受访者可弹性调节工作时间（24%）。生理健康方面，约两成受访者在过去12星期曾因病求诊（18%），而曾在过去12星期内放取病假超过2日的受访者则不足一成（5%）。受访者整体健康的自我评分中，只有近三成（29%）评分为75分或以上（100分为满分）。在精神健康状况方面，近四分一受访者表示感到极度焦虑及抑郁（27%），并承受中度至严重压力（24%），更有逾六成受访者出现「倦怠」 (burnout)的症状（62%），情况值得关注。

培训课程提升员工精神健康认知

本会的专业社工将为参与机构的员工提供培训，建立他们对精神健康问题的认识。培训课程为由澳洲引入的「精神健康急救课程」，以实证为本，当中包含有关减压及预防倦怠的单元。课程将以网上学习平台及实体课形式进行。参与网上课程的员工将认识促进职场精神健康的重要性，以及抑郁症及焦虑症的成因及急救处理等知识；而实体课将在日常情景实践如何应用精神健康急救，并进行个案讨论及练习。完成培训课程后，员工会再次接受精神健康评估，以了解计划对增强精神健康素养及改善员工「倦怠」的成效。

发布会吸引到多间传媒派员采访，透过广泛报导让更多市民关注职场精神健康状况。

欢迎浏览 ：