「香港人職場精神健康研究」新聞發佈會

本會與東華學院開展「香港人職場精神健康研究」，於2021年5月開展「職場精神健康介入計劃」（計劃），探究計劃對增強員工精神健康素養及改善員工精神健康的成效。

研究團隊於2021年5月1至14日期間為參與計劃的機構進行首輪問卷調查，成功訪問了213名全職工作人士。於2021年6月2日，由東華學院副校長（學術）林德明教授及本會助理總幹事黃敏信先生發佈此基線研究結果。參與研究計劃的企業「恆益物業管理有限公司」高級人力資源經理林淑賢女士亦到場分享，並鼓勵其他機構企業一同參加。

基線研究結果

根據基線研究結果，發現受訪者每週平均工時為48.4小時，比合約訂明的41小時超出約7小時，而當中三分一受訪者（33%）的工作時數更比合約訂明超出20%，而只有不足四分一受訪者可彈性調節工作時間（24%）。生理健康方面，約兩成受訪者在過去12星期曾因病求診（18%），而曾在過去12星期內放取病假超過2日的受訪者則不足一成（5%）。受訪者整體健康的自我評分中，只有近三成（29%）評分為75分或以上（100分為滿分）。在精神健康狀況方面，近四分一受訪者表示感到極度焦慮及抑鬱（27%），並承受中度至嚴重壓力（24%），更有逾六成受訪者出現「倦怠」 (burnout)的症狀（62%），情況值得關注。

培訓課程提升員工精神健康認知

本會的專業社工將為參與機構的員工提供培訓，建立他們對精神健康問題的認識。培訓課程為由澳洲引入的「精神健康急救課程」，以實證為本，當中包含有關減壓及預防倦怠的單元。課程將以網上學習平台及實體課形式進行。參與網上課程的員工將認識促進職場精神健康的重要性，以及抑鬱症及焦慮症的成因及急救處理等知識；而實體課將在日常情景實踐如何應用精神健康急救，並進行個案討論及練習。完成培訓課程後，員工會再次接受精神健康評估，以了解計劃對增強精神健康素養及改善員工「倦怠」的成效。

發佈會吸引到多間傳媒派員採訪，透過廣泛報導讓更多市民關注職場精神健康狀況。

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